技术创新：海信提出六个问题

10月17日，海信集团邀请部分专家学者在京举办技术创新与创新机制研讨论证会。海信集团总裁周厚健在会上介绍了建立企业技术创新体系与运行机制的一些做法，并从提高企业技术创新能力的角度提出六个问题：

——由于经济体制改革不到位，产权不清、政企不分的问题仍未得到根本性解决，这与技术开发与创新的长期性、持续性是一对矛盾，以至企业经营中短期行为严重，企业作为技术创新的主体地位得不到确立，技术创新的利益驱动力和风险意识被弱化，因此，技术创新需要经济大环境的支持。

——我国高技术落后的主要原因是科技成果转化资金缺口大，企业技术创新启动资金筹措困难。希望在国家政策的推动下，建立、健全风险投资机制，并盼望风险投资基金的积极介入。

——市场竞争秩序混乱无序，企业由“质量营销”陷入“数量营销”，舍得拿钱做广告却无力也无钱用于技术创新，影响了潜心技术创新的企业的平静心态，造成恶性循环。

——作为大而不强的彩电大国，产业的发展在国家不投入的情况下，靠企业自我积累，创新与开发的后劲严重不足，且国内彩电业“军阀混战”，研究开发机关各自为政，分散开发，缺乏国家整体意志，科技资源的配置远没有实现市场化，消费类电子与世界距离极大，这与国际高科技企业为增强国际竞争力实行的“结盟联姻”大趋势相去太远。国内的高科技企业应该联手，因为电子高科技产品具有市场需求大、更新周期短、开发投资风险大等特点，它需要走联合的路子，把不同企业人、财、设备等优势集中起来，相互弥补尖端技术不足，降低开发风险，缩短开发周期，赢得时间与效益。

——由于大环境及消费者消费理念的不成熟，部分企业投机取巧，非理性、不科学的技术概念充斥于广告，误导了消费者，对科技传播也是一种污染。希望国家主管部门发挥政府行为，组织企业进行技术大比武，设立技术产品擂台赛，以检验民族企业自有知识产权的真正技术实力，以推动我国的企业技术进步。

——由于体制上、观念上的原因，一些国办独立科研机构人才济济，却又没有多少研究开发任务，企业尽管有足够多的研究开发课题和条件，但又缺乏高级专业技术人才。呼吁院士级人才“下嫁”海信，做海信的技术统帅，共谋振兴国企大业。

据子解，1993年以来，在技术创新上，海信先后投入了7亿元的技改费、3亿元的研发费，建立了国内一流的实验室，培养、引进了包括40多名博士、200多名硕士在内的大批高层次人才，分别在西安、北京、美国等地设立了技术分中心或工作站。